泉州市 经验: 学历:大专
一、岗位职责： 1、制定公司人力资源战略； 2、制订公司人力资源的年度规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 3、组织做好人力资源的发现、挖掘、储备与开发工作 4、组织制订组织架构及岗位说明书的编制； 5、组织编制公司的岗位编制 6、组织监督执行人力资源管理制度 7、负责公司内部人才梯队的建立，提出人事调配方案，优化人员配置。 8、负责公司中高层人才的招聘、初试与筛选，监控公司定岗定编方案的实施。 9、组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监督控制。 10、制定薪酬管理体系，制定公司福利政策，制定司员工薪资调整方案，协助上级部门实现薪酬管理效益最大化 12、组织做好薪酬调查工作，进行人力资源成本分析。 13、申诉与劳动争议事宜，加强员工关系的沟通与协调，提供职业发展的专业咨询。 14、完成人力行政经理交办的其它事项。 二、任职资格 1、教育水平：专科及以上学历 2、专业&职称：人力资源管理、行政管理或心理学等专业 3、培训经历：受企业管理、人力资源管理或心理学等方面的专业训练 4、经 验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上同岗位工作经验 5、知 识：熟悉现代人力资源六大模块，熟悉国家劳动、社保等相关法律法规 6、技能技巧：熟悉操作电脑，精通常用办公软件。